『１分間　エンパワーメント』 K.ブランチャード＋J.Pカルロス＋A.ランドルフ ダイヤモンド社
エンパワーメントとは 人にパワーを与えることではありません。 人には本来、知識や意欲という形のみなぎるパワーが備わっていて、 最高の仕事をしようとするものです。 エンパワーメントとは、 このパワーを引き出すことです。
情報の共有		情報は組織内限られた一部の人たちに提供するものではなく、 全員にすべての情報を開示しよう。 情報の開示が情報の利用価値を高める。 情報を開示するという行動そのものが組織の構成員の信頼感を築く。
自主管理領域の創造		事業の目的や価値観、組織の未来像、目標、役割、組織の構造とシステム。 これらの要素をもとに各人がそれぞれ一枚の図柄を描こう、 それで全員で組み立て整合性のある組織の全体図を描きあげる。
階層型組織を廃して チーム型組織にする		伝統的なピラミッド型の権力組織構造をフラット型の民主組織こうぞうにしよう。 逆ピラミッドの思考が有効です。